Queremos gerar uma cultura da felicidade, ajudando as empresas a construir negócios prósperos
A Engaging Happiness tem por missão a gestão da felicidade e bem-estar das organizações empresariais e instituições públicas.
A introdução e prática de processos de gestão da felicidade no trabalho demostram que é impactante para os colaboradores e tem uma enorme influência nos resultados financeiros da empresa. Os locais de trabalho felizes são mais eficazes, menos stressantes e têm um menor grau de absentismo e rotatividade de funcionários. É este o nosso propósito. Ajudar a criar propósitos e sítios felizes. Estabelecemos uma parceria com a Delivering Happiness e partilhamos o seu know-how, ajustado às organizações do mercado português.
Inspirar as pessoas a fazer o seu melhor todos os dias.
Reunir as equipas para maximizar o alinhamento, o envolvimento e o impacto.
Com uma cultura sustentável de felicidade, o negócio crescerá e adaptar-se-á a um mundo em constante mutação.
O plano deve ser à prova de futuro o suficiente para preparar nossos clientes para qualquer cenário, garantindo que a análise e as decisões sejam apoiadas por dados.
A metodologia é aplicada com rigor e flexibilidade para garantir a sua eficácia e resultados nas situações que se avizinham.
O projeto e sua definição devem garantir a participação de todos os principais interessados para garantir a adoção e o sucesso.
O crescimento pessoal e as necessidades das pessoas devem ser levados em consideração, tanto do ponto de vista do cliente, quanto do funcionário, para garantir uma experiência vencedora.
O plano precisa ser dividido em vitórias rápidas para mostrar o progresso e para garantir alta energia e sincronização.
O plano precisa ser dividido em vitórias rápidas para mostrar o progresso e para garantir alta energia e sincronização.
Somos uma equipa com vasta experiência em consultoria estratégica, gestão de equipas e empresas, criação e implementação de ferramentas online, comunicação e marketing, psicologia positiva, consultores em Felicidade no trabalho, experiência e gestão de processos de mudança ao nível das organizações e especialistas em comunicação interna.
Os novos modelos de desenvolvimento económico e as novas soluções para uma sociedade de Bem-estar fazem parte dos seus desafios pessoais e profissionais.
Licenciado em Direito, área de jurídicas-económicas pela
Universidade Lusíada, frequentou também o Mestrado em Gestão. Possui uma
pós-graduação em Gestão Felicidade e Bem-Estar Organizacional pela Universidade
Atlântica, tem uma pós-graduação em Inteligência Competitiva pela Universidade
Pompeu Fabra de Barcelona.
No seu percurso profissional contam-se os cargos de
editor de Economia no jornal Semanário (1993) e de director do Departamento de
Comunicação da Companhia Portuguesa Rádio Marconi (1993/95). Entre 1996 e 1997,
foi analista para assuntos económicos da Rádio Renascença e, entre 1995 e 1997,
editor de Economia e do suplemento de Negócios no jornal «O Independente».
No seu curriculum constam ainda os cargos de
diretor da revista «V» (1998) e director do jornal Euronotícias desde a sua fundação
até Outubro de 2001. Durante 12 anos foi diretor-geral da Ipsis. Tiago Franco é
partner da Engaging Consulting e da Engaging Happiness.
Apaixonada pelo desenvolvimento de pessoas e pelo conceito de Felicidade no Trabalho. Todos merecem trabalhar num local em que se sentem felizes.
Gosta de rir, gosta de agitação, mas também de sossego.
Licenciada em Sociologia do Trabalho, pelo ISCSP e Pós-Graduada em Gestão e Estratégia Empresarial, pelo ISLA-Lisboa.
Durante 12 anos, trabalhou na área de Recursos Humanos, em empresas como a Kelly Services, Starbucks e Leroy Merlin.
Apaixonou-se pelo tema da Felicidade no Trabalho e, em 2019, certificou-se como Chief Happiness Officer, com o Alexander Kjerulf, na Woohoo Academy, em Copenhaga.
Certificada em Cultura de Segurança Psicológica, pelo Instituto Feliciência.
Formadora Certificada pelo IEFP.
Fundadora da H@W – Happiness at Work.
Até 2017, não conhecia o conceito Felicidade no Trabalho, mas quando o “descobriu”, percebeu que já o praticava há anos e que o seu caminho só podia ser por ali.
O foco no trabalho e na comunicação dos clientes preenchem o dia-a-dia na empresa, o que leva a que nos momentos livres seja uma apaixonada por tudo o que tenha a ver com a capacidade criativa de transformar e mudar.
O artesanato é o meu hobby de excelência, sempre à procura de novos
modelos de abordagem desafiando-me sempre que possível. Já conto com várias
formações na área do restauro, transformação e decoração de móveis.
Licenciada em Relações Públicas e Publicidade, há 20 anos, pelo
Instituto Superior Novas Profissões. Iniciei o meu percurso profissional na
publicidade, passando pelos eventos e mais tarde para a assessoria de imprensa.
Passei por várias agências, com responsabilidade pela carteira de clientes e
gestão de equipas, trabalhando sempre os clientes nas várias vertentes da
comunicação.
Durante o meu percurso profissional fui tendo como área principal
de atuação a vertente institucional, tendo-se tornado a principal área de
competência.
O curso em Marketing Digital permitiu-me ampliar a comunicação dos
clientes, aumentando a possibilidade de atingir novos públicos e aperfeiçoando
formatos.
Apaixonada por pessoas e pela possibilidade de as ajudar, acredita que a Felicidade no Trabalho não é apenas a soma de um investimento adequado e de bons retornos, é mais do que isso, é influenciada por características individuais, como traços de personalidade, nível de perceção do que nos rodeia, fatores psicológicos e inteligência emocional, e nesse sentido não basta a empresa proporcionar condições materiais, é necessário trabalhar o «EU».
Licenciada em Psicologia na área Social e
das Organizações, ao longo dos anos foi participando em diversas formações na
área dos Recursos Humanos e realizou uma pós-graduação em Segurança e Higiene
no Trabalho.
Possui certificado de formadora e pertence à Ordem dos Psicólogos
Portugueses. Iniciou o percurso profissional em 1999 como Consultora interna de
Recursos Humanos na SHL Portugal.
Em 2002 passou a Consultora externa,
colaborando com diversas empresas de Consultoria RH em projetos de clientes de
diferentes áreas de atividade, com particular enfoque na Banca, Energias,
Farmacêutica e Retalho, na área da formação, recrutamento, assessment,
desenvolvimento organizacional e employer branding. Possui experiência como
psicóloga na avaliação de formandos e na componente de avaliação psicológica
para um concurso público.
A Cláudia costuma dizer que está aqui para vos ajudar, orientar no sentido de poderem ter momentos mais felizes, mais plenos e conscientes no vosso dia-a-dia de trabalho, isto, passa sem dúvida, por encontrar o Equilíbrio entre Espaço Físico, o Espaço mental e Espiritual.
Sobre a Felicidade no Trabalho, existe algo que
sabe bem e que não há empresas prosperas em ambientes hostis.
Cuidar dos ambientes, significa cuidar das
pessoas que nele trabalham, e é nesta simbiose entre a relação do espaço físico
com o espaço humano que se reflete a harmonia e a prosperidade de uma empresa.
A
Cláudia licenciou-se em Gestão e Marketing, mas encontrou o seu Propósito de
Vida na área da Saúde e Bem Estar, mais
concretamente nas Terapias Naturais E agora trabalha também o Relaxamento para os
casos de burnout.
Fez formação em Feng Shui, na Escola Nacional de Feng Shui, onde
foi professora, e é acreditada pela Associação Portuguesa de Feng Shui como
Consultora Profissional de Feng Shui Clássico e Contemporâneo.
Sabemos que
as reuniões remotas serão normalizadas.
Antes da
pandemia, as reuniões remotas eram raras, mas vão-se tornar cada vez mais uma
rotina.
Os softwares e os hardwares funcionais terão
melhorias significativas, bem como as redes de telecomunicações.
Não só a
ideia de uma reunião à distância vai parecer mais natural, como as ferramentas
para fazer isso serão muito melhores do que as que usamos agora.
As
empresas vão poder partilhar um escritório
com a maior adesão ao trabalho remoto, as empresas vão precisar
também menos dos escritórios e isso pode impactar diversas decisões, com
mudanças significativas nos transportes e nas cidades.
A “força de
trabalho” vai escolher morar em lugares diferentes. Não será definitivo em
função dos locais das empresas mas o futuro do trabalho remoto vai transformar
cidades e comunidades.
Os centros da
cidade serão menos relevantes, e até a arquitetura das casas podem ser
repensados.
Outro aspeto
importante é que se vai socializar menos no trabalho:
As pessoas
vão socializar menos no trabalho e vão passar mais tempo com os seus familiares
e vizinhos. E isto será com certeza uma mudança no paradigma até porque as
coisas não vão voltar inteiramente ao normal.
A verdadeira normalidade só vai voltar quando
o mundo inteiro tiver a pandemia sob controlo.